TALENT ACQUISITION · STRATEGY & ADVISORY
Les bons talents.
La bonne direction.
Structurer votre fonction recrutement.
Accompagner vos transitions.
Attirer les profils qui font la différence.
Une expertise senior. Un accompagnement sur mesure.
PILOTER. RECRUTER.
01 / LES EXPERTISES
Le bon niveau d’intervention.
Au moment décisif.
Du pilotage de votre fonction Talent Acquisition au recrutement de vos profils clés, quatre formats pour répondre à votre réalité.
01TRANSITION / TEMPS PARTAGÉHead of Talent Acquisition
Piloter votre fonction recrutement. Sécuriser la transition.
Head of Talent Acquisition
Départ d’un responsable, croissance ou réorganisation : un pilotage senior pour donner un cap à la fonction, accompagner les équipes et assurer la continuité.
Priorités & gouvernance · Management des équipes · Pilotage des partenaires · Passage de relais
3 à 12 mois · Généralement 2 à 4 jours par semaine02DIAGNOSTIC & FEUILLE DE ROUTEAudit Talent Acquisition
Prendre du recul. Identifier les vraies priorités.
Audit Talent Acquisition
Un regard indépendant sur votre organisation, vos processus et votre expérience candidat pour distinguer ce qui fonctionne de ce qui freine votre performance.
Entretiens ciblés · Diagnostic & recommandations · Actions prioritaires · Feuille de route à 90 jours
Environ 4 semaines · Mission au forfait03STRATEGIC RPORecruitment Sprint
Structurer l’effort. Accélérer les recrutements clés.
Recruitment Sprint
Lancement d’activité, nouvelle équipe ou phase de croissance : un pilotage unique pour organiser une campagne de recrutements stratégiques et coordonner les intervenants.
Cadrage des besoins · Stratégie de recherche · Pilotage de campagne · Recrutement direct
3 à 12 mois · Intensité adaptée à la mission04DIRECTION & FONCTIONS STRATÉGIQUESExecutive & Strategic Search
Identifier les profils clés. Convaincre les bons talents.
Executive & Strategic Search
Une approche directe, une compréhension fine de votre contexte et un accompagnement senior pour vos recrutements de direction et vos expertises rares.
Cartographie du marché · Approche directe · Évaluation · Sélection argumentée · Accompagnement jusqu’à l’offre
Au mandat · Nombre limité de recherches simultanées02 / L’APPROCHE PEPEETE
Une vision stratégique.
Une implication opérationnelle.
Un interlocuteur senior de bout en bout, de la compréhension de votre enjeu à sa mise en œuvre.
Comprendre avant d’agir.
Votre contexte, vos priorités business et votre organisation donnent le point de départ de chaque mission.
Construire le juste format.
Mission ponctuelle ou accompagnement dans la durée, temps partagé ou intervention intensive : le dispositif s’adapte à vos besoins.
Faire avancer les sujets.
Conseil, pilotage ou prise en charge directe des recrutements. Une même exigence, de la recommandation à l’exécution.
LA PROCHAINE ÉTAPE
Votre prochain chapitre
commence par un échange.
Une transition à sécuriser, une équipe à construire,
un recrutement stratégique à mener ? Parlons-en.